Статьи 6

Что нужно знать о новогоднем корпоративе

Что нужно знать о новогоднем корпоративе

Автор:

12.09.2016
 8
 0

Если вы решили отметить зимние праздники с коллегами по работе, то хорошим решением будет заказать новогодний корпоратив. При этом следует учитывать следующие факторы:

  • Численность коллектива;
  • Возрастная категория работников;
  • Бюджет мероприятия;
  • Место проведения;
  • Сценарий.

Сразу следует определиться с тем, когда следует обращаться в специализированные event-агентства для организации новогоднего корпоратива, а когда – нет. Если планируется масштабное мероприятие для крупной компании  – тут однозначно лучше обратиться к профессионалам, которые решат все организационные вопросы. Если же Новый год будут встречать в более камерной обстановке или в развлекательном заведении (бар, боулинг, аквапарк), а число приглашенных будет в пределах 10 человек  –  то необходимость в event-агентстве отпадает.

Финансовый вопрос

Первый вопрос, который возникает при организации праздника – кто будет за все платить? Это вопрос спорный и на него имеются два основных ответа:

  • Скидываются вместе сотрудники;
  • Компания выделяет деньги.

Иногда начальство даже настаивает на проведении этого мероприятия и оплачивает его. Или же сотрудники скидываются совместно и сами управляют бюджетом. Всё зависит от того как заведено именно в вашей организации.

Место для мероприятия

Выбор того, где будет происходить празднование Нового года – следующий по важности момент. И тут все зависит, в первую очередь, от возрастной категории коллектива.  Для молодежи подойдут следующие варианты:

  • Бар или паб;
  • Боулинг-клуб;
  • Аквапарк;
  • Лыжная турбаза

Если же коллектив состоит из людей более солидного возраста, имеются другие варианты:

  • Празднование «по-домашнему», в офисе;
  • Ресторан;
  • Аренда большого зала;
  • Поездка за границу.

Разумеется, все варианты не ограничиваются вышеперечисленными. Но это – наиболее распространенные.

Идеи для мероприятия

Выбрав место, где будет проходить празднование, следует подумать о сценарии. В первую очередь, чтобы все было динамично и интересно для людей. Идеи следует выбирать, опираясь на все тот же возрастной фактор. Для молодежи наилучшими идеями будут:

  • Настольные игры (вроде Мафии);
  • Сити-квест;
  • Дискотека.

Для тех же, кому за 40, подойдет кое-что другое:

  • Костюмированный бал;
  • Конкурсы;
  • Тематические танцы в ресторане (кубинские, итальянские).

С идеями для ошибиться нельзя, иначе все пойдет не так, как ожидалось.

Наличие ведущего

В случае, если планируется мероприятие с конкурсами или костюмированный бал – тут нужен профессиональный ведущий. Для этого обращаются в event-агентства, и это стоит денег. Но зато гарантирует успех празднества. Особенно если расчет идет на очень большой штат сотрудников.

Если же планируется поход в аквапарк или боулинг-клуб – тут ведущий вовсе не обязателен, потому как для людей будет очевиден способ себя развлечь.

Правила поведения

Один из самых спорных моментов – соблюдение субординации при праздновании с коллегами. Новогодние корпоративы – лишь условно неформальны. Одеваться (если только все не в сауне) надо в повседневную рабочую одежду с выходными дополнениями.

Кроме того, начальник всегда остается начальником, и не стоит позволять себе излишнюю фамильярность с ним. Разумеется, можно побеседовать на отвлеченные темы, но соблюдая правила обыкновенного такта. Даже если все происходит в боулинг-клубе. С другой стороны – перегибать с официальностью тоже не стоит. Лучше найти золотую середину, и придерживаться ее.

Необходимость празднования

Многие работники не понимают важности этих мероприятий. На деле, именно корпоратив может стать очередной ступенькой в карьере. Если сотрудник сумел найти общую тему с начальством, и наладил контакт – это может сильно помочь при профессиональном росте. В этом плане корпоративы очень полезны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *