Почему аутстаффинг востребован на рынке

Аут­стаф­финг сни­ма­ет с фир­мы-заказ­чи­ка мас­су рутин­ной рабо­ты (а зна­чит, эко­но­мит рабо­чие часы сотруд­ни­ков) и поз­во­ля­ет пред­при­я­тию эко­но­мить за счет сни­же­ния нало­гов. Имен­но в воз­мож­но­сти сэко­но­мить и заклю­ча­ет­ся сек­рет вос­тре­бо­ван­но­сти аут­стаф­фин­га на рынке.

Рас­смот­рим подроб­но. Какие выго­ды для пред­при­я­тия несет аут­стаф­финг пер­со­на­ла на кон­крет­ных примерах.

Пред­при­я­тие, нерав­но­мер­но загру­жен­ное в зави­си­мо­сти от сезона

Пред­став­ля­ем себе заго­род­ный ресто­ран. Зимой услу­га­ми заве­де­ния поль­зу­ют­ся толь­ко мест­ные жите­ли и ред­кие при­ез­жие. При наступ­ле­нии теп­ла откры­ва­ет­ся лет­няя пло­щад­ка, доми­ки в саду и посад­ка (а так­же коли­че­ство посе­ти­те­лей) уве­ли­чи­ва­ет­ся в 10 раз. Соот­вет­ствен­но, коли­че­ство обслу­жи­ва­ю­ще­го пер­со­на­ла долж­но быть рез­ко увеличено.

Нани­мать такой боль­шой штат за счи­тан­ные неде­ли, потом обу­чать – рабо­та для цело­го шта­та кад­ро­во­го отде­ла. Фир­ма – парт­нер сде­ла­ет это само­сто­я­тель­но, руко­вод­ство ресто­ра­на сэко­но­мит на сотруд­ни­ках кад­ро­вой, обу­ча­ю­щей служ­бы, а так­же сни­мет с себя ряд бюро­кра­ти­че­ской и бумаж­ной рабо­ты, свя­зан­ной с най­мом персонала.

Фир­ма, поль­зу­ю­ща­я­ся услу­га­ми ино­стран­но­го персонала

На вто­ром при­ме­ре давай­те рас­смот­рим пред­при­я­тие, кото­рое по роду дея­тель­но­сти может вос­поль­зо­вать­ся услу­га­ми ино­стран­но­го пер­со­на­ла. Чаще все­го это может быть узко­про­филь­ный спе­ци­а­лист — тех­но­лог по про­из­вод­ству обу­ви по ита­льян­ским тех­но­ло­ги­ям, напри­мер, или шеф-повар, спе­ци­а­лист по тай­ской кухне.

Часто на пред­при­я­тия наби­ра­ет­ся низ­ко­про­филь­ный пер­со­нал из-за рубе­жа на низ­ко­опла­чи­ва­е­мые долж­но­сти – убор­щи­ки, груз­чи­ки, упа­ков­щи­ки, заправ­щи­ки и т.д. Так как зар­пла­ты Рос­сий­ской Феде­ра­ции несколь­ко выше, чем в стра­нах бли­жай­ше­го зару­бе­жья – есть воз­мож­ность нанять эффек­тив­ных работ­ни­ков за адек­ват­ное денеж­ное вознаграждение.

Офи­ци­аль­ное тру­до­устрой­ство граж­дан дру­гих стран выпол­ня­ет­ся по услож­нен­ной про­це­ду­ре с неко­то­ры­ми нюан­са­ми, кото­рые могут не знать кад­ро­ви­ки и руко­во­ди­те­ли пред­при­я­тия. Фир­ма-парт­нер берет все вопро­сы оформ­ле­ния на себя. Ваша фир­ма не тра­тит вре­мя и затра­ты на спе­ци­а­ли­стов (юри­стов, рекру­те­ров), а полу­ча­ет уже оформ­лен­ных сотруд­ни­ков, гото­вых рабо­тать. Деталь­ную кон­суль­та­цию мож­но полу­чить на outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing.

Пред­при­я­тие, жела­ю­щее сэко­но­мить на налогах

Аут­стаф­финг выго­ден для пред­при­я­тия, если оно состо­ит на упро­щён­ной систе­ме нало­го­об­ло­же­ния. Заказ­чик суще­ствен­но сни­жа­ет свои затра­ты на нало­ги, так как:

• Услу­ги вне­штат­ных спе­ци­а­ли­стов выше (плюс комис­си­он­ные фир­мы-парт­не­ра), а это сокра­ща­ет фак­ти­че­скую при­быль пред­при­я­тия, сни­жая налог на прибыль.
• Поз­во­ля­ет офор­мить нало­го­об­ло­же­ние пред­при­я­тия по упро­щен­ной схе­ме еди­но­го налога.

Мы рас­смот­ре­ли толь­ко самые явные пре­иму­ще­ства и спо­со­бы эко­но­мии пред­при­я­ти­ем при помо­щи выво­да пер­со­на­ла за штат. На самом деле таких воз­мож­но­стей гораз­до боль­ше. Но их нуж­но рас­смат­ри­вать уже на кон­крет­ном при­ме­ре кон­крет­ной фирмы.