У большинства крупных российских промышленных предприятий есть свои сайты. В зависимости от размера компании и современности мышления ее руководства, это может быть и большой корпоративный портал, и сайт, созданный в начале нулевых.
Чтобы сайт работал на предприятие, а не висел просто так, необходимо разобраться, зачем он нужен компании и какие задачи он должен решать.
Задачи сайта промышленного производителя
- Основная цель, которую должен достигать корпоративный сайт — презентация компании. На нем должна располагаться вся информация, которая может заинтересовать потенциальных партнеров, клиентов, СМИ.
- Вторая не менее важная цель — общение с клиентами. Через сайт они могут получать информацию об изменениях в компании, обновлениях каталога продукции, запросить помощь или консультацию.
- Третья задача — привлечение новых клиентов. Эту задачу можно решить, если сайт продвигается через SEO или контекстную рекламу.
- Среди других более узких задач корпоративного сайта могут быть: коммуникация с потенциальными инвесторами, госорганами, акционерами.
Заказать разработку корпоративного сайта можете на сайте https://optimalgroup.ru/.
Как составить ТЗ на разработку корпоративного сайта
Так как большинство руководителей крупных компаний не знают нюансов в разработке и маркетинге, им сложно объяснить, как должен выглядеть сайт и какие задачи он должен решать. На такой случай у опытных студий разработки есть подробные брифы — анкеты, которые помогают клиенту понять, для кого необходим сайт, какие задачи он должен решать, что должно в нем быть обязательно, а какой функционал можно добавить позже.
Часто разработчики просят показать референсы — примеры аналогичных сайтов у крупных конкурентов заказчика, на которых он равняется. Референсы помогают клиенту понять, каким должен быть его сайт, как он должен выглядеть, какая у него должна быть структура и т.д.
Что происходит после запуска сайта
Разработка корпоративного сайта и его приемка заказчиком — важные этапы. Но все самое интересное начинается, когда сайт приняли и запустили в работу. Во-первых, его необходимо продвигать. Только в этом случае он будет выполнять свои функции. Кроме того, информация на сайте должна регулярно обновляться. Для этого необходимо выделить отдельного человека, контент-менеджера, который будет заниматься только информацией на сайте.
К сожалению, не все руководители это понимают. И часто крупные сайты, в которые было вложено достаточное количество денег, остаются в неизменном виде с момента запуска.
В большинстве случаев, компания-заказчик продолжает сотрудничать с разработчиками сайта, заказывая услуги техподдержки, SEO-продвижения, маркетинга и т.д.
