Система добровольной сертификации

Послед­нее вре­мя систе­ма доб­ро­воль­ной сер­ти­фи­ка­ции сотруд­ни­ков — объ­ект вни­ма­ния во мно­гих сферах.

Чем отличается сертификация от аттестации?

Мно­гие не пони­ма­ют, а чем прин­ци­пи­аль­но сер­ти­фи­ка­ция отли­ча­ет­ся от атте­ста­ции. Ведь обе про­це­ду­ры каса­ют­ся оцен­ки компетенций.

Всё очень просто:

1. Атте­ста­ция про­во­дит­ся самой ком­па­ни­ей. В атте­ста­ци­он­ную ком­па­нию может вхо­дить непо­сред­ствен­ное руко­вод­ство (напри­мер, бри­га­дир), ТОП-менедж­мент, HR-мене­джер. И «при­вяз­ка» мет­рик атте­ста­ции дела­ет­ся имен­но к кон­крет­ной ком­па­нии, долж­ност­ным обязанностям.
2. Сер­ти­фи­ка­ция — это поле дея­тель­но­сти неза­ви­си­мых экс­пер­тов. Нет так назы­ва­е­мо­го «сво­е­го» кру­га. Зато есть взгляд со стороны.

Атте­ста­ция помо­га­ет про­кон­тро­ли­ро­вать то, насколь­ко спе­ци­а­лист на сво­ём месте, про­ри­со­вать век­тор раз­ви­тия, сер­ти­фи­ка­ция же спо­соб­на под­твер­дить соот­вет­ствие резуль­та­тов тру­да сотруд­ни­ка опре­де­лён­ным (неред­ко — меж­ду­на­род­ным) стандартам.

Какие бонусы есть у специалиста с сертификатом?

Если у спе­ци­а­ли­ста есть сер­ти­фи­кат, то это гораз­до боль­ше, неже­ли чем про­сто «короч­ка».

За ним скры­ва­ют­ся сле­ду­ю­щие «плюш­ки»:

• Под­твер­жде­ние неза­ви­си­мы­ми экс­пер­та­ми опре­де­лён­ных уме­ний, навы­ков, зна­ний тех­но­ло­гий и меха­ник, а зна­чит, и сви­де­тель­ство профессионализма.
• Повы­ше­ние уров­ня кон­ку­рен­то­спо­соб­но­сти на рын­ке тру­да. Нали­чие сер­ти­фи­ка­тов, кото­рые под­чер­ки­ва­ют цен­ность масте­ра, уве­ли­чи­ва­ет шан­сы на тру­до­устрой­ство к нани­ма­те­лю, кото­рый готов пла­тить реаль­но хоро­шие день­ги, ком­па­нию, кото­рая обла­да­ет надёж­ной репутацией.
• Дово­ды для повы­ше­ния зара­бот­ной пла­ты. Очень часто быва­ет так: спе­ци­а­лист уве­рен в том, что с каж­дым годом уро­вень его мастер­ства, про­дук­тив­но­сти повы­ша­ет­ся, но руко­вод­ство не ценит это, не повы­ша­ет зар­пла­ту. Спе­ци­а­лист в ито­ге эле­мен­тар­но «тух­нет». Если же прой­де­на сер­ти­фи­ка­ция, полу­че­но доку­мен­таль­ное сви­де­тель­ство про­фес­си­о­на­лиз­ма, то у мно­гих появ­ля­ет­ся закон­ная сме­лость, что­бы начать раз­го­ва­ри­вать о изме­не­нии тариф­ной став­ки, долж­но­сти, денеж­но­го воз­на­граж­де­ния за работу.

В тех­ни­че­ской сфе­ре сер­ти­фи­ка­ция пер­со­на­ла часто тес­но свя­за­на с навы­ка­ми рабо­ты с опре­де­лён­ным обо­ру­до­ва­ни­ем. И в про­хож­де­нии сер­ти­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­стов часто заин­те­ре­со­ва­ны сами про­из­во­ди­те­ли, постав­щи­ки обо­ру­до­ва­ния. Для их ими­джа прин­ци­пи­аль­но важ­но, что­бы аппа­ра­ту­рой кор­рект­но поль­зо­ва­лись. Ведь может полу­чить­ся так, что устрой­ство тех­ни­че­ски совер­шен­но, но при негра­мот­ном исполь­зо­ва­нии инстру­мент в руках неком­пе­тент­ных работ­ни­ков про­явит себя не на пол­ную мощь. Это пред­ска­зу­е­мо, но так не долж­но быть. Для это­го и про­во­дит­ся сертификация.