Если вы решили отметить зимние праздники с коллегами по работе, то хорошим решением будет заказать новогодний корпоратив. При этом следует учитывать следующие факторы:
- Численность коллектива;
- Возрастная категория работников;
- Бюджет мероприятия;
- Место проведения;
- Сценарий.
Сразу следует определиться с тем, когда следует обращаться в специализированные event-агентства для организации новогоднего корпоратива, а когда – нет. Если планируется масштабное мероприятие для крупной компании – тут однозначно лучше обратиться к профессионалам, которые решат все организационные вопросы. Если же Новый год будут встречать в более камерной обстановке или в развлекательном заведении (бар, боулинг, аквапарк), а число приглашенных будет в пределах 10 человек – то необходимость в event-агентстве отпадает.
Финансовый вопрос
Первый вопрос, который возникает при организации праздника – кто будет за все платить? Это вопрос спорный и на него имеются два основных ответа:
- Скидываются вместе сотрудники;
- Компания выделяет деньги.
Иногда начальство даже настаивает на проведении этого мероприятия и оплачивает его. Или же сотрудники скидываются совместно и сами управляют бюджетом. Всё зависит от того как заведено именно в вашей организации.
Место для мероприятия
Выбор того, где будет происходить празднование Нового года – следующий по важности момент. И тут все зависит, в первую очередь, от возрастной категории коллектива. Для молодежи подойдут следующие варианты:
- Бар или паб;
- Боулинг-клуб;
- Аквапарк;
- Лыжная турбаза
Если же коллектив состоит из людей более солидного возраста, имеются другие варианты:
- Празднование «по-домашнему», в офисе;
- Ресторан;
- Аренда большого зала;
- Поездка за границу.
Разумеется, все варианты не ограничиваются вышеперечисленными. Но это – наиболее распространенные.
Идеи для мероприятия
Выбрав место, где будет проходить празднование, следует подумать о сценарии. В первую очередь, чтобы все было динамично и интересно для людей. Идеи следует выбирать, опираясь на все тот же возрастной фактор. Для молодежи наилучшими идеями будут:
- Настольные игры (вроде Мафии);
- Сити-квест;
- Дискотека.
Для тех же, кому за 40, подойдет кое-что другое:
- Костюмированный бал;
- Конкурсы;
- Тематические танцы в ресторане (кубинские, итальянские).
С идеями для ошибиться нельзя, иначе все пойдет не так, как ожидалось.
Наличие ведущего
В случае, если планируется мероприятие с конкурсами или костюмированный бал — тут нужен профессиональный ведущий. Для этого обращаются в event-агентства, и это стоит денег. Но зато гарантирует успех празднества. Особенно если расчет идет на очень большой штат сотрудников.
Если же планируется поход в аквапарк или боулинг-клуб – тут ведущий вовсе не обязателен, потому как для людей будет очевиден способ себя развлечь.
Правила поведения
Один из самых спорных моментов – соблюдение субординации при праздновании с коллегами. Новогодние корпоративы – лишь условно неформальны. Одеваться (если только все не в сауне) надо в повседневную рабочую одежду с выходными дополнениями.
Кроме того, начальник всегда остается начальником, и не стоит позволять себе излишнюю фамильярность с ним. Разумеется, можно побеседовать на отвлеченные темы, но соблюдая правила обыкновенного такта. Даже если все происходит в боулинг-клубе. С другой стороны – перегибать с официальностью тоже не стоит. Лучше найти золотую середину, и придерживаться ее.
Необходимость празднования
Многие работники не понимают важности этих мероприятий. На деле, именно корпоратив может стать очередной ступенькой в карьере. Если сотрудник сумел найти общую тему с начальством, и наладил контакт – это может сильно помочь при профессиональном росте. В этом плане корпоративы очень полезны.
